北京白癜风治疗最权威的医院 http://m.39.net/pf/a_4364577.html无论大公司还是小公司，「精通PS」的人都很稀缺。
一周进步曾经组建了一个HR交流群，我们在群里向一群强HR提出了一个问题。
为什么大家总是优先招精通PS的人，是设计师不够用么？
一句话发了出去，仿佛石头丢进了平静的湖面，炸开了锅。群里的HR讨论的非常热烈，大家都纷纷放出了他们在互联网上的招聘JD。
无论大公司或者小公司，无论什么岗位，形形色色的岗位，都整齐划一的在末尾放上一句话“精通PS，AI软件的优先录取”
运营
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网站编辑
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市场
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甚至程序员
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来自腾讯的
Melody小姐姐，有着超过10年的HR经验，她和我们分享了她自身的经历。
首先小公司不会标配设计师，她以前在创业型公司做HR兼运营的时候，发现公司没有一个设计师。
第一是因为设计师很贵，一个能力比较不错的设计师要一个月工资2万左右，创业公司养不起。
第二是因为公司重要的设计会给外聘设计师解决，所以也不需要一个全职的设计师。
但实际上公司内部的有非常多的设计需求需要被解决，比如
