据新税网获悉，日前，人力资源服务提供商山东圣邦人力资源股份有限公司(下称“圣邦人力”）发布了年业绩报告。报告期内公司实现营业收入11.04亿元，同比增长13.44%；归属于挂牌公司股东的净利润0.45亿元，同比增长.65%。
往年业绩情况显示，年-年，圣邦人力的营业收入分别为5.78亿元、6.64亿元、9.74亿元，同比增速分别为51.76%、14.82%、46.73%；净利润分别为.68万元、.85万元、.26万元，同比增幅依次为35.34%、49.44%、23.93%。
关于报告期内业绩增长的主要原因，圣邦人力表示，虽受疫情影响，公司深挖现有客户及行业服务的增值服务，新开发了山东圣泉新材料股份有限公司、重汽（济南）轻卡有限公司、浙江飞碟汽车制造有限公司五征分公司、苏州锐志博工程机械有限公司等大客户；另外，子公司天津恒佳积极拓展市场，增加市场份额，提升了公司业绩。
近几年来，我国人力资源服务业快速健康发展，为用人单位和求职者提供了高效优质的人力资源服务，为经济高质量发展提供了有力的人力资源服务支撑。根据人社部数据统计，年我国人力资源服务行业整体收入规模达到1.96万亿元。国家*策的利好推动了经营性人力资源服务机构数量和从业人员较快增长。年的新冠疫情加速了我国有关人力资源方面的*策出台，灵活用工是*策重点支持方向。
搭上人力资源行业的顺风车，圣邦人力的营业收入属于持续发展的态势，公司具有较好的持续经营能力。但同时，该人力资源公司还存在着盈利能力较弱风险、劳务派遣业务风险、规模扩大造成的管理风险、行业*策风险，该公司如何化解这些风险呢？
1、公司毛利率水平较低、盈利能力较弱风险
公开资料显示，圣邦人力是处于商业服务业中人力资源服务行业的专业人力资源服务提供商，拥有人力资源许可证、劳务派遣许可证，主要为劳动密集型企业提供传统模式的人力资源服务，如劳务派遣、人事代理、生产外包等业务。
报告期内，圣邦人力的毛利率4.78%，上年度同期毛利率5.03%，本年毛利率略有降低，且相对于同行业公司的毛利率仍然处于较低的位置。若未来公司存在业务拓展不及预期或市场竞争日趋激烈等因素，公司仍将面临毛利率水平低，盈利能力较弱风险。
应对措施：
第一，加大盈利相对较高的生产外包业务开发与现有业务转型挖掘；
第二，借力资本市场发展优势，吸收合并国内相关领域的优秀服务性企业，扩大规模，提升盈利水平；
第三，通过品牌效应，对有意愿加入公司的潜力行业企业进行孵化和培育，通过这种创新培育方式，为公司未来几年业绩增长和可持续发展奠定基础；
第四、对现有客户丰富服务项目，实现精确管理、降低成本,提高资源利用率；第五，业务区域向省市外拓展，以当地廉价劳动力优势向外地输出并进行外包管理。
2、劳务派遣业务风险
财报数据显示，圣邦人力的收入来源主要是劳务派遣、人事代理、生产外包发生的业务收入。
年，圣邦人力的劳务派遣收入3.15亿元，较去年同期减少15.66%，主要原因是公司优化产业结构，重点开发生产外包业务，减少劳务派遣业务。
该公司人事代理收入0.69亿元，较去年同期减少32.93%，主要原因是报告期内，公司享受社保减免*策，导致人事代理收入减少。
公司生产外包收入7.20亿元，较去年同期增长44.93%，主要原因是公司新开发了山东圣泉新材料股份有限公司、重汽（济南）轻卡有限公司、浙江飞碟汽车制造有限公司五征分公司、苏州锐志博工程机械有限公司等生产外包客户；另外，天津恒佳积极拓展市场，业务量大幅增加，生产外包收入大幅增长。
报告期内，圣邦人力劳务派遣业务占总业务比重由上年同期38.37%降低至28.52%，公司的外包业务占总业务比重由上年同期51.03%增加至65.20%，公司的劳务派遣业务比重已经明显下降。但因为区域内服务单位常年需求，短期内公司仍会有一定量劳务派遣业务，所以公司仍然面临派遣业务衍生出的用工单位退员风险、用工单位欠款风险与劳务派遣员工的劳动纠纷风险。
同时，国家人社保障部发布的《劳务派遣暂行规定》指出用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因*策导致的影响，也将限制公司劳务派遣业务的持续增长。
应对措施：
第一，在保障现有客户稳定的基础上加强外包业务的开发拓展能力，通过自身的竞争优势，稳固在细分市场的地位，向专业化和精细化方向发展；
第二，加强对现有派遣业务的风险控制，新增业务重点